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 公司福利包括:工作餐补贴、降温费、过节费、健康体检、健康万步行、退休纪念、爱心困难帮扶、员工子女升学奖励、住院探望和慰问、丧事慰问、结婚祝贺、生日祝贺、提供免费住宿等。
(一)工作餐补助
1、员工每连续工作8小时,公司提供工作餐 补助一份;每连续工作12小时,公司提供工作餐补助二份。每份工作补助标准 为5元。
2、公司企管部按出勤情 况计 算职工工作餐补助总额,次月随工资  一并发放。
(二)降温费或降温物资
每年6月至9月,公司为 员工免费提供降温物资和防暑药品,给在岗员工发放降温费(或降温物资)。
(三)过节费或 过节物资
公司每年给 员工发过节 费或过节物资。发放方式、具体数额由 公司经 理办公会开会决 定,以公司通知或纪要 为准。
(四) 住院探望和慰问
1、非因工伤住院
凡公司员工本人因病住院治疗(含按计划生 育政策住院生育的),公司 派人探望和慰问,标准为慰问金300元,或等值慰问物资。
2、因工伤 住院治疗
公司员工因工伤住院的,由员工所在单 位的代表前往探望 和慰问,标准为慰问金400元,或等值慰问物资。
(五)结婚祝贺
在职期间依法办理结婚登记的员工,公司表示祝贺,发放礼金500元,双职工1000元。
(六)丧事慰问
员工的父母、配偶及 子女亡故的,公 司 表示 哀悼和慰问,标准为慰问金500元(或等值物资),花圈一个。
(七)健康体检
公司每两年组织员工体检一次;特殊岗位和工种每年职业健康体检一次。
(八)健康万步行
公司倡议“健康万步行”有氧运动,对一个月 排名前三名的员工进行奖励。评选年度冠、亚、季军,并颁发证书和奖 品。
(九)爱心帮扶
员工及员 工的直系亲属(指父母、配偶、子女)患重大或长期疾病、伤亡、突发或遇到天灾人祸等, 员工本人的经济承受能力确有困难的,可以向公司申请资助。帮扶原则依据已发生医治费用或直接损失按600-10000元标准进行帮扶。特殊情况专题处理。
(十)员工子女升学奖励
员工的子女考上本科院校(以通知书为准,含保送)的,公司给予奖励。被国家一类大学本科院 校录取的奖励人民币4000元;被 国家二类大学本科院校录取的奖励人民币3000元;被独 立学院本科院校或公 办民助范畴的本科院校录取的奖励人民币2000元。对地级城市(或以上)文科、理科状元的,或为全省文科、理科状元的,或有其他特别需要奖励的,公司另作奖励。
(十一)生日祝贺
在岗员工30、40、50、60岁生日,公司表示祝贺,赠送生日蛋糕一份。由员工本人在企管部领取蛋糕票,到指定的蛋糕店领取蛋糕。
(十二)退休纪念
员工符合退休政策 和年龄退休,公司企管部安排欢送会,并送价值500元纪念品一份。
(十三)提供免费住宿
公司为单身员工、不便乘座公司通勤车的员工或特殊需求的员 工提供免费集体宿舍(三室一厅一厨一卫,三至六人居住)住宿,免费 使用额定量的水、电,超过 部 分另行 支付费用。